北京要账公司：平安普惠催收人员休假安排公告

平安普惠催收人员休假安排公告是北京要账公司平安普惠总公司发布的北京收账公司关于催收人员休假安排的公告。该公告从催收人员休假政策、休假管理、休假申请及审批、请假记录四个方面对催收人员休假进行详细阐述。本文将从这四个方面对该公告进行具体解读。

1、催收人员休假政策

平安普惠催收人员休假政策主要分为年假、病假、事假和调休。根据相关政策，每位催收人员每年可享受10天年假、10天带薪病假、5天带薪事假和调休假。其中，年假需提前一个月申请，病假和事假需事先告知主管领导，并在请假当天提交请假申请，调休假需提前三天向领导提交调休申请书。催收人员使用休假及请假须以公司审批为准，未经批准请假的，将影响当月绩效考核结果。

另外，公司还对催收人员的婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等进行详细规定。

2、休假管理

为保证催收人员休假的公平性和及时性，公司对休假管理做出了北京讨债公司细致的规定。催收部门主管需每周对当周及下周的催收人员休假情况进行安排，并在部门公告栏上进行公示。催收人员需在申请休假时填写休假申请表、用工合同及相关证件，并在离岗前将休假申请表交给主管签字并在OA系统上提交。离岗之前，催收人员需及时交接工作，确保不会影响到下属和客户工作。

另外，公司还规定了对于连续3天以上病假的情况，员工需提供医生开具的证明，并在离岗前提交请假申请。

3、休假申请及审批

催收人员在需要休假时，需提前向主管领导提交休假申请，并填写申请表。主管领导在核实员工请假的原因和时长后，将申请表上交给上级领导签批，并在OA系统及部门公告栏上留存申请记录。

如果申请被批准，催收人员可安排好代班人员或将工作任务及时转移，离岗后需保持手机畅通，以便部门及时联系。若申请被驳回，员工需按照正常工作时间完成工作，未经批准擅自请假，将被视作旷工处理。

4、请假记录

公司对催收人员请假记录进行严格管理，所有请假记录均需留存在OA系统及部门公告栏上，并定期进行统计和汇总。同时，公司还规定对于请假记录过多或影响工作的催收人员，将视为投诉高发人员，需加强工作考核。

总之，平安普惠催收人员休假安排公告的发布，将为公司员工的休假带来更明确的政策保障和流程管理，并为公司的工作效率和员工素质提升做出积极贡献。

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