北京要账公司：分期乐催收工作待遇调查：薪资福利如何？

随着消费模式的北京讨债公司升级，分期消费逐渐成为了北京要账公司主流，而分期乐便是北京收账公司这股热潮中的代表企业。然而，与此同时，分期乐借贷产品的不良贷款也在不断增长，因此，为了应对这一挑战，分期乐催收团队的职责逐渐受到了关注。在此背景下，本文主要对分期乐催收工作待遇进行调查，探究其薪资福利如何。

1、催收员薪资

催收员在分期乐内部，是负责与客户进行接触，促使其还款的主要岗位之一。据调查了解，在分期乐催收员的平均薪资约为5000元至10000元不等，其中基础工资约为3000到5000元，另外还包括绩效奖金等等。不过，对于新入职的催收员而言，一般只能拿到较为基础的薪资，需要不断积累经验才能得到更高的福利待遇。

当然，不同城市对于催收员的薪资水平也产生了一定的影响。例如，大城市的薪资会比小城市的更高，而一线城市的薪资水平则更是较高。此外，个人的工作经验和能力同样也是决定薪资待遇优劣的重要因素。

2、福利待遇

除了薪资以外，催收员在分期乐还拥有许多福利待遇。例如，年终奖金、项目奖金、节假日福利、健康体检等等。此外，分期乐催收团队还有完善的晋升渠道，员工可以通过内部竞聘，晋升到不同级别的团队领导，获得更高的薪资、福利、甚至是公司的分红制度。

在这些福利待遇中，年终奖是最受催收员关注的一项。据调查发现，分期乐在年终奖方面给予的比较丰厚，合格员工的年终奖通常相当于一个月的基础工资左右，甚至更多。

3、工作压力

在获得福利待遇的同时，催收员所承担的工作压力也是较为巨大的。催收员需要不断拨打客户电话，促使其还款，同时还要承受客户不断的催还、甚至辱骂等压力。这对催收员的心理素质、耐力、沟通能力等多方面提出了严格的要求。

此外，在催收工作中，催收员还需要高度关注法律法规，保障公司与客户之间的权益。这也增加了催收员的工作难度和工作强度。

4、职业前景

可以说，催收员是分期乐催收团队中的基础岗位，是整个团队运转的关键。因此，分期乐也非常关注催收员的职业前景。从调查结果来看，催收员在分期乐具有良好的晋升渠道，优秀的催收员可以通过晋升团队主管等岗位来实现个人职业发展目标。

而在整个催收团队内部，分期乐也鼓励员工进行交叉培训，提高其团队合作能力和职业技能水平。除此之外，分期乐还为员工提供不断学习的机会，不断吸收新的理念和实践经验，让催收员不断提高自身的职业素养，为职业生涯中的个人发展开辟更广阔的空间。

综上所述，分期乐催收工作虽然伴随着较大的工作压力，但其具有良好的薪资福利以及广阔的职业发展空间，为各大求职者提供了极具吸引力的就业机会。

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